1

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Задачи коллективного договора.
1.1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и
работодателем в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Северной
средней школы (далее МБОУ Северная СШ) на основе согласования взаимных интересов и
заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
-Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
-Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
-Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
1.1.3 Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
МБОУ Северной СШ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.2. Стороны коллективного договора.
Работодатель-МБОУ Северная СШ в лице его представителя директора Белова Сергея
Александровича
(далее-работодатель);
работники
образовательного
учреждения,
представленные первичной профсоюзной организацией МБОУ Северная СШ (далее-выборный
орган первичной профсоюзной организации),в лице председателя первичной профсоюзной
организации Шишиной Ирины Николаевны.
1.3. Предмет коллективного договора.
Предметом настоящего договора являются права и интересы работников, гарантированные
действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим
законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом
обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
1.4. Действие коллективного договора.
1.4.1.Настоящий коллективный договор заключен на три года и вступает в силу со дня
подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора
на срок не более трех лет.
1.4.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех (штатных )
работников МБОУ Северной СШ независимо от их должности, длительности трудовых
отношений, характера выполняемой работы. Работодатель обязан ознакомить под роспись с
текстом коллективного договора всех (работников МБОУ Северной СШ в течение 7 дней после
его подписания.)
1.4.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МБОУ
Северной СШ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.4.4. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
МБОУ Северной СШ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.4.5.При смене формы собственности МБОУ Северной СШ коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
2

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.4.6. При проведении ликвидации МБОУ Северной СШ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока ликвидации.
1.4.7.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
- Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителя, соответствующими органами по труду.
1.4.8. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.4.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового
договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. Трудовые
отношения регулируются трудовым договором и настоящим коллективным договором.
2.2. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.3 При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный
характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.6. При заключении трудового договора обязательными для включения в трудовой договор
являются следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации или иным
федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер базового оклада работника, размер компенсации за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
3

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами;
- предоставление работником информационного согласия на обработку персональных данных
работодателем.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При
этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а
недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным
соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой
частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются с учетом
мнения профкома.
В трудовой договор работника, на которого возложены функции кадрового документооборота
включаются условие о неразглашении персональных данных. В целях защиты персональных
данных работников разрабатывается Положение о порядке работы с персональными данными
работников.
2.7. В трудовом договоре оговариваются обязательные сведения и условия труда,
предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем педагогической нагрузки,
режим, продолжительность рабочего времени и др.
2.8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.9. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника
допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (части 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ).
2.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
не допускается, за исключением случаев ликвидации учреждения дополнительного образования
(ст. 261 ТК РФ).
2.11. Стороны договорились, что работники, уволенные при сокращении штатов, при наличии
открывшихся вакансий имеют преимущественное право на трудоустройство в МБОУ Северная
СШ.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
Федеральными Законами (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.13. Расторжение трудового договора может осуществляться как по инициативе работника (ст.
80 ТК РФ), так и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
2.14.В случае расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку в день увольнения и произвести денежный расчет.
2.15.Работодатель, в течение двух месяцев, предоставляет высвобождаемым работникам один
день в неделю с сохранением заработанной платы для поиска другой работы.
2.16.Работодатель, по возможности, не допустит увольнения работников
- матерей по сокращению штата или численности работников в действующих организациях и без
трудоустройства при ликвидации организации,
- лица, проработавшие в МБОУ Северной СШ свыше 10 лет.
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания
образовательной организации высшего или среднего профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года.
- лица, у которых один из супругов имеет статус безработного
4

2.17. Работодатель обязуется не менее чем за 3 месяца, на основании технико-экономических
расчетов, предоставить собранию всего рабочего коллектива, информацию в письменном виде о
возможных массовых высвобождениях работников, в т.ч. о категориях работников, которых они
могут коснуться, о сроках, в течение которых они могут быть проведены, а также осуществляет
персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца. Критерии
массового увольнения в соответствие с региональным соглашением (в процентном отношении к
среднесписочной численности работающих):
105 и более -в течение трех месяцев;
15% и более-в течение шести месяцев;
20% и более- в течение года.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
2.17.1. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца. Критерии
массового увольнения определяются отраслевым и (или) территориальным соглашением.
Уведомление выборный орган первичной профсоюзной организации в соответствии с ч. 1
ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.18. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного
профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, при наличии финансовых средств оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.19. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается
за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – за каждый день нахождения в служебной командировке на территории
Нижегородской области;
700 рублей – за каждый день нахождения в служебной командировке на территории
субъектов Российской Федерации,
2.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
2.21. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки работников и приобрести другую профессию.
Создавать и организовать работу с молодыми специалистами –выпускниками образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в
решении социальных проблем.

5

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1Учебная нагрузка и все действия работодателя и представителя работников, связанные с ее
установлением, объемом изменением и т.д. формируется в соответствии с приказом от 22 декабря
2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
3.2.Режим рабочего времени в МБОУ Северной СШ устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников 1сентября 2023г..
3.3. Работодатель обязуется не допускать выполнение работы педагогическими работниками,
которым установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за
ставку заработной платы, за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени
свыше 36 часов в неделю.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении согласованию профсоюзного
комитета. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия. Педагогическим работникам, которым до
досрочного назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее
двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном
учреждении. Технический персонал не более 40 часов в неделю.
3.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю.
3.4.1. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена для них Федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе ( ст.263.1 ТК РФ)36 часов в неделю: педагогам –
психологам, социальным педагогам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам ОБЖ.
18 часов в неделю педагогам дополнительного образования.
3.5. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации. По
желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час .
3.7. Запрещается привлекать работников МБОУ Северной СШ к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом МБОУ Северной СШ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными инструкциями, допускается только с письменного согласия работника с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
работника МБОУ Северной СШ, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным
6

с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только
с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.10. Привлечение работников МБОУ Северной СШ к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
IV. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.0. Стороны договорились, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни для бесперебойного разрешения возникающих текущих и неотложных
вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурного работника допустимы.
Не допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
чаще одного раза в месяц. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней
дополнительное время отдыха той же продолжительности, что и привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.1. Стороны договорились, что видами времени отдыха являются:
Видами времени отдыха являются:
1. перерывы в течение рабочего дня (смены);
2. ежедневный (междусменный) отдых;
3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4. нерабочие праздничные дни;
5. отпуска.
(ст. 107 ТК РФ).
4.2. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, а также для сторожей (вахтеров) перерыв для отдыха и приема пищи
предоставляется в рабочее время. Указанным работникам учреждения обеспечивается
возможность отдыха и приема пищи в специально отведенном для этой цели помещении.
Остальным работникам учреждения предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час.
4.3. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ работнику гарантируется установленный
федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск, график которого составляется
работодателем по согласованию с выборным представителем не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
составляет:
- для педагога-организатора, педагога - 56 календарных дней;
7

- для директора 56 календарных дней;
- для заместителя директора по УВР - 56 календарных дней
- для остальной категории сотрудников 28 календарных дней
Отпуск за первый год работы может быть предоставлен работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 Трудового кодекса РФ.
4.6. Стороны пришли к соглашению, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, исходя из
финансовых возможностей МБОУ Северной СШ.
4.7. Отпуск может быть использован с разделением отпуска с согласия работника
4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
пяти календарных дней;
8

- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 10 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дня;
- участникам боевых действий – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
4.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.11. Работникам, по возможности, к отпуску предоставляется материальная помощь в размере
одного должностного оклада на оздоровление и лечение.
4.12. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих
с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части
первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня
из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными
в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном
календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за
нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается
дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за
нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)
Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней
выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным
правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт
Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном
календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до
наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов
Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение
календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не
позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1.1. Фонд платы труда работников МБОУ Северной СШ включает в себя заработную плату
административно-управленческого, педагогического и обслуживающего персонала.
9

5.1.2. Оплата труда
педагогических
работников,
осуществляющих образовательный
процесс, производится на основе «Положения об оплате труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Северной средней школы» утвержденного
приказом № 40/1 от 02.06.2014г., разработанного в соответствии с нормативными правовыми
документами: с «Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений Варнавинского муниципального района», постановлений главы администрации
Варнавинского муниципального района, нормативными правовыми актами Управления
образования и здравоохранения, регулирующими порядок формирования и расходования фонда
оплаты труда, и принимается работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива.(
ст.147 ТК РФ)
5.1.3. Основные государственные гарантии по оплате труда-порядок индексации (повышения)
заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
5.1.4. Заработная плата работника МБОУ Северной СШ представляет собой вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего
характера,
премии
и
иные
поощрительные
выплаты).
5.2. Стороны договорились, что работникам кроме фиксированной заработной платы
выплачиваются стимулирующие и иные поощрительные выплаты, премии. Все надбавки
призваны стимулировать работников к повышению деловой квалификации и росту уровня
мастерства. Выплата их, как правило, не связана с возложенными на работника каких – либо
дополнительных трудовых обязанностей помимо предусмотренных трудовым договором.
5.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за качество и высокие результаты работы;
- выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
5.3.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы
предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником
своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе
современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и
проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
5.3.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряжённость выполняемых
работ предполагает поощрение работника
-за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий
(разработка образовательных проектов, программ);
за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного
характера с детьми, требующими повышенного внимания и т. д.);
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
учреждения среди населения.
5.3.3.Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают
поощрение
работника
- за качественную подготовку и проведение мероприятия;
- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
-за профессиональные методы в работе;
- за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного
функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
5.3.4. Распределение средств, стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ
Северной СШ по видам и формам материального стимулирования работников производится
работодателем образовательного учреждения в соответствии с системой оплаты труда.
10

5.3.5. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника образовательного
учреждения устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения в денежной
сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда в данном учреждении. Размеры
выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и
определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
5.3.6. Использование условий и показателей деятельности работников образовательного
учреждения для определения размера выплат стимулирующего характера к должностным
окладам работников, за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не
допускается.
5.3.7. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в
процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном
выражении.
5.3.8. Стимулирование труда директора МБОУ Северной СШ производится только по основной
должности. Стимулирующие выплаты директора могут быть выделены из фонда заработной
платы МБОУ Северной СШ по приказу начальника управления образования администрации
Варнавинского муниципального района.
5.4. Доплаты компенсационные:
- за работу в ночное время с 22.00. до 6.00. часов в размере 35% часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса РФ);
5.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной
платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи
с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за
весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
5.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
5.8. Премирование и иные поощрительные выплаты:
Премирование и иные поощрительные выплаты производятся из фонда экономии заработной
платы. Премирование работников и иные поощрительные выплаты по результатам работы
производится в целях усиления их материальной заинтересованности и повышения качества
выполняемых работ, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также
повышении уровня ответственности за порученную работу на основании приказа руководителя
по согласованию с членами комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Премия выплачивается за:
- добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокое профессиональное
мастерство;
профессионализм,
высокие
показатели
в
работе;
- первое, второе и третье места в конкурсах, соревнованиях;
- высокие результаты по итогам года;
- высокий уровень работы с родителями;
- общественную работу в коллективе, участие во внеурочной деятельности ОУ и других
массовых мероприятиях, субботниках.
5.9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца
– 20 числа; за вторую половину месяца – 5 числа. При выплате заработной платы работодатель
обязан извещать в письменной форме каждого работника:
11

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.11.В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательного
учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
5.12.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию. Указанную в заявлении работника, на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которой должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные
меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма .
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
МБОУ Северной СШ не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников МБОУ Северной СШ по охране труда
ежегодно.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке, условий
труда (СОУТ) на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии
с установленными нормами.
12

6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.1.15.Обеспечить внедрение и непрерывное совершенствование Системы управления охраной
труда (Типовое положение о СОУТ, утвержденное приказом Минтруда России от 19.08.2016
№438н).
6.1.16 Обеспечивать обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.
6.2. Способствовать формированию у работников культуры здорового образа жизни,
совершенствование профилактических мер противодействия распространению наркомании,
алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая
работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Извещать немедленно руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на рабочем месте, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
7.1 Руководитель организации обязан:
7.1.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания,
постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
7.1.2. Разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности;
проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной
безопасности;
7.1.3. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и
условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении
требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;
7.1.4. Предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территории учреждения
необходимые силы и средства;
13

7.1.5. Обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими
служебных обязанностей на территории, в здании учреждения;
7.1.6. Предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора
сведения и документы о состоянии пожарной безопасности в учреждении;
7.1.7. Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях
имеющихся систем и средств противопожарной защиты; содействовать деятельности
добровольных пожарных.
VIII. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.
8.1. Работодатель совершенствует систему повышения квалификации и переподготовки
педагогических кадров, разрабатывает соответствующие рекомендации.
8.2 Работодатель обеспечивает повышение квалификации педагогических работников МБОУ
Северной СШ не реже 1 раза в 3 года, через систему учреждений дополнительного
профессионального образования. ФЗ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ). В случае направления работника для
повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы.
8.3. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 175
,177 Трудового кодекса РФ.
8.4.Работодатель
создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений работников
внутри учреждения.
8.5. Принимает
участие в организации и проведении районных конкурсов педагогического мастерства.
8.6. Аттестация педагогических и руководящих работников осуществляется на основании
нормативных документов Министерства образования Нижегородской области, с «Положением
об УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ №276 от
07.04. 2014г. и по ее результатам устанавливать работникам соответствующий должностной
оклад
8.7. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам
образовательных учреждений до введения в действие порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющим образовательную деятельность,
сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
9.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.165,234 ТК РФ).
Работодатель обязуется:
14

- Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
9.2. Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме перечислять страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
9.3.Работодатель обязан
ежегодно предоставлять индивидуальные сведения по
персонифицированному учёту.
9.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной
категории
по
заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям МБОУ Северной СШ, которым до назначения
пенсии по старости осталось менее одного года.
- Выплачивать из фонда экономии оплаты труда материальную помощь при наличии финансовых
средств (сумму определяет комиссия в размере 10000 рублей):
- на юбилеи: 25,30,35,40,45,50,55, 60 лет
- на свадьбу работника, рождение работником ребенка, смерть близких родственников
работника, длительное лечение работника (более месяца), операция
- к 8 марта, 23 февраля, к профессиональным праздникам.
X. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились:
10.1.
Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий(соглашение по охране труда,
программу), направленный на улучшение условий и охраны труда в МБОУ Северной СШ и по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.
10.2.Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
10.3.Разъяснять условия коллективного договора работникам МБОУ Северной СШ.
10.4.Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре,
могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих
обязательств по коллективному договору.
10.5.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны,
подписавшие его.
10.6.Работодатель и выборный представитель за неисполнение коллективного договора и
нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
10.7.Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими правовыми актами,
принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников.
XI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
11.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
15

11.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
11.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
11.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
11.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
11.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
11.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации,
так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
11.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства
связи и оргтехники;
11.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной
организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
11.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, базы
отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного
содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
11.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи
с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
11.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
11.3.10. Производить оплату труда работнику организации - руководителю выборного органа
первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о стимулирующих
выплатах по занимаемой штатной должности с введением для неё дополнительного критерия:
«За работу по созданию условий для эффективной деятельности коллектива - 60 баллов» (статья
377 ТК РФ.);
11.3.11. Члены профкома включаются в состав комиссий организации по тарификации, по
аттестации педагогических работников, по распределению стимулирующих выплат, по
специальной оценки условий труда, по охране труда, и других.
11.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
16

-учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
11.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более
часа и порядка компенсации такого режима работы (в образовательных организациях с
круглосуточным
пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется
воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школыинтернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях)) (ст. 100 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК
РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
11.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
17

11.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК
РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК
РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
11.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть
2 статьи 405 ТК РФ).
11.8.1 Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности" (с изменениями и дополнениями) Статья 25. Гарантии работникам,
входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы
3. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных
органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых
и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда
и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях)
по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя
допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной
профсоюзной организации.
11.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после
его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи
81 ТК РФ).
18

11.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
11.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
11.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
11.13. Члены Профсоюза имеют право участвовать в общественной деятельности профсоюзной
организации, сотрудничать с институтами других профессиональных сфер и осуществлять
социально-значимые акции. Данный эффективный социальный опыт вправе представлять в
аттестационных документах на первую и высшую квалификационные категории.
11.14. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном сайте
организации для размещения информации профкома.
11.15. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально-экономических интересов работников организации и основополагающих документов,
касающихся их профессиональных интересов.
ХII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
12. Профком обязуется:
12.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной
организацией.
12.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
12.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда
стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы.
12.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
12.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
12.6. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о нарушении
руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованиями о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
19

12.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
12.8. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским) комитетом Профсоюза
в работе по летнему оздоровлению детей работников организации и обеспечению их
новогодними подарками.
12.9. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
12.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
12.11. Участвовать в работе комиссий организаций по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценки условий труда, охране труда, по распределению
стимулирующих выплат и других.
12.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников организации.
12.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, определенных
Положением профсоюзной организации об оказании материальной помощи.
12.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
организации.
12.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
12.16. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
12.17. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору,
всех работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его
подписания, обеспечивать коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
13.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
13.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
13.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью под
13.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
20

работодателем на уведомительную регистрацию. Вступление коллективного договора в силу не
зависит от факта его уведомительной регистрации.
13.6. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года и принят н собрании
трудового коллектива школы. Составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу. Один экземпляр находится у работодателя в лице директора МБОУ Северная СШ, второй
у председателя профсоюзной организации.

От работодателя:
Директор МБОУ Северная СШ.
_____________
«

От работников:
Председатель профсоюза
_________И.Н.Шишина

С.А.Белов

»______________

20 ___ г.

«__»________20 ___ г.

21

22